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员工离职资料可以拿回来
员工离职可以拿回
个人所有
资料
吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职
证明原件
可以
要
回来
吗
答:
离职证明原件不可以要回来的
。应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份...
辞职
后各种复印件
可以
要回么
答:
辞职可以拿回复印件,需要与用人单位协商处理
。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
员工离职
身份证复印件该不该归还
答:
法律分析:作为单位的人事部,员工提出辞职,办理工作交接后,在离职当日,如果劳动者申请退还资料,
那么可以请示人事部经理后,可以退还
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工离职
时,
可以
向原单位拿自己的证件,证书,简历吗?
答:
证件、证书当然
可以
拿走。至于简历什么的,一般单位都需要存档,便于人力资源管理,不会还给你。
员工离职
后档案
可以
拿走吗
答:
一、
员工离职
后档案
可以
拿走吗辞职后用人单位是无权扣留
离职员工
档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或...
员工离职
时
可以拿回
上家单位的离职证明么
答:
劳动者
离职
时,是
可以拿回
上家单位的离职证明的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人...
员工辞职
申请书如果递交上去后,觉得后悔了
能拿回来
吗?
答:
可以拿回来
,但要是公司想辞退你肯定拿不回来了拓展
资料
一般来说
员工离职
的主要原因有三个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素:家庭因素...
试用期内
离职
个人
资料能
要
回来
吗
答:
试用期内
离职
个人
资料能
要
回来
,劳动者
可以
因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。试用期离职手续需要三天。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,则劳动者可以立即离职而无需提前三天申请离职。试用期离职手续需要几天:试用期离职手续需要三天。根据《劳动...
员工辞职
申请书如果递交上去后,觉得后悔了
能拿回来
吗?
答:
如果你的
离职
报告已交了,到了领导审批那里,领导还没有批准,而你正好业务水平比较高,领导假如比较惜才,到他那里肯定会找你谈话,问你是不是真的
辞职
,如果是他估计也要挽留一番,这个时候,你
可以
顺着领导给的台阶,然后自然地将离职报告
拿回来
。如果你的离职报告已经被领导批准,公司已经同意你离职...
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