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员工离职还要找经理签字
辞职
报告
需要
领导
签字
吗?
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字
。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离...
员工辞职
,按程序需不
需要
主管签字?或者直接要
经理签字
就行,我问的...
答:
正规程序那肯定要你写上辞职报告,写明理由和离职时间,然后让直接主管和人事经理签字确认
,是否要总经理签字看公司规定,有可能级别不高也不需要的,程序走好,交接完毕,公司就能为你办理离职手续了
离职
工作交接部门如何
签字
答:
法律分析:
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字
。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,...
离职
审批流程
答:
2.1.1员工需先向其直接
经理
、隔级经理口头申请,其直接经理、隔级经理必须展开面谈。2.1.2该员工的直接经理、隔级经理同意
员工离职
后,告知员工到人事部领取《离职申请表》,同时,应跟人事部沟通该员工的情况及个人意见。2.1.3员工到人事部申领《离职申请表》时,人事部必须先与员工进行离职面...
员工离职
流程
视频时间 01:33
...有经理和组长签字!人事不收,说
要总经理签字
!总经理不签字,这样离 ...
答:
员工正常辞职,
经理
不
签字
也没有关系,保留上交辞职申请的记录即可。
员工辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七...
员工离职员工离职
答:
第二个离职手续就是讲写好的离职申请在确认
需要离职
的前提下交给公司相关的部门领导签字,最好是逐级的由部门领导开始签字,如果公司有要求的话
还需要
交由公司的分管领导或是
总经理签字
,在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。第三个离职手续是在完成了以上的手续和步骤之后就是已经...
个人如何向公司
提出辞职
?
答:
辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书,辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。领导签字。辞职申请书写好后,并坚定要辞职的,将申请书先拿给部门领导签字,部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字,后到分管领导和公司
总经理签字
,签字完成后将申请书交给人力资源部。工作交接。一般
辞职要
在一个...
离职
副
经理
可以
签字
吗
答:
离职
副
经理
不可以
签字
。离职一般由部门主管签字。
员工
合同到期离职流程:1、提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
;2、结算工资以及约定发放时间;3、办理离职手续,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
...二月底申请
离职
,离职申请部门
经理签字
了那我可以离职吗?
答:
当然可以的,转正
员工需要
提前30天书面告知企业
离职
信息,30天后就可以办理离职交接手续了,或者是等企业找到新的人来接替你的工作了,你就可以做交接手续办理离职了。
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