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员工自动离职可以拿到失业金
员工自动离职可以领失业金
吗
答:
员工主动离职一般是不能领取失业金的
。【法律依据】《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
自动离职可以拿失业保险
金吗?
答:
一、自动离职可以拿失业保险金吗自动离职是不可以拿失业保险金的
。领取失业保险金主要条件之一,就是失业人员必须是在非本人意愿的情况下中断就业的。只有失业人员是在被动的情况下失去工作,才能向有关部门申领失业保险金。因此,如果是因为个人原因,或者是因为合同到期而又不续签合同,正常办理了离职手续的...
自动离职
还
可以领失业金
吗
答:
根据《失业保险条例》第14条的规定,
必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金,自动离职的不符合领取失业保险金的条件
。据《失业保险条例》第十四条:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;...
自动离职可以领取失业金
吗
答:
所以如果是员工自己离职的则不属于领取失业金范畴
。法律依据:失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。
自动离职可以领取失业保险
金吗
答:
如果自动离职,
不能领取失业救济金
。自动离职不符合领取失业救济金的条件,不能达到失业保险领取条件。也就是说,如果是五险失业保险,自动离职是无法理赔的。符合一定条件,领取失业保险金就可以了,失业保险金可以领取的时间为1年到2年。申请失业保险金的条件有哪些?1.用就业单位以及其职工在失业以前已经...
自动离职可以
改成辞退吗 为
失业金
答:
自动离职
通常指的是
员工
在没有得到雇主同意或未按照劳动合同规定的情况下,单方面决定离开工作岗位。这种情况下,员工往往可能面临违约的责任,且不一定符合
领取失业金
的条件。辞退则是指雇主根据劳动合同或相关法律规定,对员工进行解雇的行为。辞退可能涉及多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作等。在...
员工自动离职
有
失业
补助金吗
答:
综上所述,
员工
主动
离职
一般是不
能领取失业金
的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:【法律依据】:《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起...
自动离职能领失业金
吗
答:
自己主动
离职
一般是不
能领取失业金
的,根据相关的法律规定,只有同时满足以下三个条件的失业人员才可以享受失业保障待遇:1、失业人员有按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;2、失业人员是非因本人意愿造成中断就业的;3、失业人员失业后办理失业登记,并有求职要求。失业保险...
员工自动离职可以领失业金
吗
答:
员工自动
离一般是不
可以领失业金
的。从失业保险基金中领取失业保险金,需要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求的条件。
自动离职可以
申请
失业金
吗?
答:
不能。只有非本人原因离职,才能申请
失业金
。而且,
自动离职
不符合法律规定,有可能带来麻烦。建议还是与原单位协商,好聚好散。
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