11问答网
所有问题
当前搜索:
员工自愿解除劳动合同
员工
自动
解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
一、
员工
依照
劳动合同
法第37条规定
解除劳动合同
的,用人单位不支付经济补偿金(及赔偿金)。二、员工依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的(用人单位存在第38条规定情形的),用人单位应依照劳动合同法第46条、47条规定,向
劳动者
支付经济补偿金。
员工
单方面
解除劳动合同
如何处理
答:
法律分析
劳动者解除劳动合同
可以先与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公...
员工
本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
解除劳动合同
是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析
员工
本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在
自愿
、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交...
员工自愿
离职的,公司要给补偿金吗
答:
员工主动
辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面
解除劳动合同
有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工合同
没到期
员工主动
辞职有没有经济补偿
答:
如果单位没过错,主动离职无法要求补偿金。
劳动者自愿解除劳动合同
,用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的,公司应该积极和劳动者...
自愿
离职的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了
劳动合同
或劳动法规,否则
员工主动
提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工自愿
离职补偿标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果
员工主动
提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
员工
签订
自愿
放弃
合同
有效吗
答:
法律分析:无效。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
关停单位,
自愿
与单位
解除合同
和单位与个人解除合同有啥不同?
答:
一、员工自愿与单位
解除劳动合同
,是属于
劳动者主动解除
合同,按照劳动法的规定,用人单位是不用支付赔偿金的;二、用人单位提出同劳动者解除劳动合同,那属于用人单位辞退劳动者。按照相关的规定,用人单位是需要支付被辞退劳动者赔偿金的。所以,这二者是有区别的。特此,建议劳动者不要主动同用人单位解除...
员工
签了
自愿
离职还需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿
辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因
解除劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工自愿
离职需要经济补偿金吗 在一般...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员写自愿解除劳动合同
自愿解除劳动合同就算主动离职吗
签了自愿解除劳动合同
忽悠员工签自愿解除劳动合同
本人自愿与单位解除劳动合同
本人因个人原因自愿解除
劳动合同自愿解除怎么补偿
签了解除劳动协议书算自愿离职吗
劳务合同单方面解除