员工自动解除劳动合同怎么赔偿？

Question

员工患病自愿解除劳动合同，能领补偿金吗？

Answer 1

一、员工依照劳动合同法第37条规定解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金（及赔偿金）。
二、员工依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的（用人单位存在第38条规定情形的），用人单位应依照劳动合同法第46条、47条规定，向劳动者支付经济补偿金。

Answer 2

如果员工自动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非因为用人单位原因，员工不应该得到任何赔偿。如果员工主动离职或违反劳动合同约定解除合同，用人单位不需要支付任何经济赔偿，但是需要支付员工劳动合同约定的工资、福利、奖金等法定权益。
对于员工患病自愿解除劳动合同的情况，需要根据具体情况进行判断。如果员工因病情确实无法继续工作，且医生明确建议其休息或调整工作，经过协商双方同意解除劳动合同，用人单位可能需要支付一定的经济补偿，包括经济补偿金、工龄工资、年终奖等，但具体的标准需要参照当地的法律法规以及劳动合同的具体约定。
总之，员工自愿解除劳动合同的赔偿问题需要具体情况具体分析，建议在解除劳动合同前与用人单位协商并查看相关的法律法规，以避免可能的损失。

Answer 3

首先，按照合同法规定的，一般来说，你自动提出离职的，这个是没有经济补偿金，甚至连失业金也是拿不到的，因为是你违反了合同，不给人家公司干了，所以说这个这种情况你可以与单位协商一下，让你拿经济补偿金，只要单位同意，这个是可以的

Answer 4

首先，员工如果是你自己辞职了，这个事不会给你赔偿的，因为是你主动不给原单位服务了，为什么还要给你补偿呢？说如果单位欠你的工资，还有不给你交社保，这个事你可以要求单位给你补的

Answer 5

自愿辞职一般得不到补偿，除非是因为用人单位的原因