11问答网
所有问题
当前搜索:
员工自离工资如何发放
员工自动离职工资怎么
算
答:
法律分析:
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的
。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
员工自动离职工资怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬
,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
自离工资怎么
结算
答:
法律分析:只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
。根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
自离工资怎么
结算
答:
具体来说,
自离的流程如下:1、员工向用人单位提出辞职申请,并说明离职原因和离职时间
。2、用人单位与员工进行协商,确认离职时间、工作交接事宜、工资结算等相关事宜。3、双方签署离职协议或者劳动合同终止协议,确认离职事宜,保留相关证明材料。综上所述,自离需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定,不能...
劳动法
自离工资怎么
算
答:
法律分析:终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。员工自离用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
自动离职怎么
拿回
工资
答:
自动离职
后拿回
工资
的方法:1、和单位协商:如果
员工
在离职的时候,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:...
员工自动离职工资怎么
算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。二、员工旷工几天算自动离职旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的,对于旷工的员工,公司可以解除劳动合同。相关法律法规规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用...
厂里不干了直接走
工资怎么
算
答:
对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式
员工自离
给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济...
自离
的
员工
有没有
工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
自离
有没有
工资
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在
员工
不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。...
员工自离工资怎么
算
答:
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。
员工自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自离一般怎么扣工资
员工主动离职工资怎么结算
不办离职手续直接走人工资怎么办
干一个月自离能拿多少工资
自离怎么拿工资
自动离职扣哪个月工资
自动离职工资怎么结算
自动离职有工资拿吗
晶科老员工自离