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员工薪资方案及工资结构说明
薪酬结构
化设计
方案
答:
岗位标准
工资
基本构成: 基本工资确保
员工
基本生活,统一为2000元,不因个人资历或岗位变动而调整。 绩效工资: 通过评估,绩效工资由绩效工资基数计算得出,最高可达120分,表现优异者可加分。 绩效工资基数: 为岗位标准工资减去基本工资后,再乘以40%的比例。 岗位工资: 是岗位标准工资减去基...
建筑公司
员工结构工资方案
答:
1、基本工资 员工基本工资:2000元/月。2、工龄工资:每一年50元,工龄按正式入职时间开始计算
。3、学历工资:大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。4、职称和证书工资:初级职称200元/月(双初加50元/月)、中级500元/月(双中加100元/月)、高级800元/月(双高加200元/月),公司需...
工资
怎么分配才合理
答:
A:(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1....
薪酬结构
包括哪些内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础
。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
华为
薪资
等级
结构
表2023
答:
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助
。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个...
一般的
薪酬结构
有什么?
答:
一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。1、基础工资,基础工资即保障
职工
基本生活需要
的工资
。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工...
精选
薪酬
设计
方案
5篇
答:
精选薪酬设计方案1 一、目的 一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强
员工薪酬
的统一管理,合理设计
薪酬结构
,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解
薪酬方案
的实施方法,使企业员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现, 以促进企业经营的不断发展 二、管理职责 ...
薪酬结构
包括哪些
答:
1、以职位为基础的
薪酬结构
类别 薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础 管理者的关注重点:
员工
与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、
薪酬和
预算控制成本 员工的关注点:寻求晋升以挣到更多的薪酬 2、以技能为基础的薪酬结构 薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础 管理者的关注重点:有效地利用...
如何制定
薪资方案
?
答:
一般公司员工的薪资分为年薪制
和月薪
制,中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下,
员工的工资
由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核...
公司
薪资结构方案
有哪些?
答:
公司
薪资结构方案
包括以保障为主的
薪酬结构
、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。1、以保障为主的薪酬结构。在这种薪酬结构中,基本薪酬的比例相对较大,浮动薪酬比例较小,企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是,
员工
之间的薪酬差异较小,收入相对稳定,可以保证员工的基本生活需求。其缺点...
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