11问答网
所有问题
当前搜索:
员工薪酬制度
工资
薪酬
管理
制度
答:
公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理
制度
。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动
报酬
的全部金额。公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇,由董事会决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据
员工
完成岗位职责情况支付
报酬
的工资
制度
。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水...
薪酬
管理
制度
是什么
答:
法律分析:为适应企业发展要求,充分发挥
薪酬
的激励作用,进-步拓展
员工
晋升的职业发展通道,建立一.套相对科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳...
薪酬
管理
制度
该怎么写啊!
答:
公司
员工薪酬
管理
制度
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工...
工资制度与
薪酬制度
答:
公司
薪酬
管理
制度
一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。2_采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日...
薪酬
管理
制度
答:
公司坚持以下原则制定
薪酬制度
按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平扩展资料:
员工薪酬
管理暂时由公司的行政人事部门负责,主要职责有:拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;核算并发放公司员工工资;受理...
薪酬管理的
制度薪酬
管理制度管理
答:
薪酬
管理的
制度
,薪酬管理制度管理很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展
员工
职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平:是指相同...
员工薪酬福利管理
制度员工薪酬
福利管理制度有哪些
答:
员工薪酬
福利管理
制度
(一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。3.收入构成 收入=固定...
职工
薪酬制度
答:
职工
薪酬制度
由一般规定、基本工资、补助津贴、加班工资组成。1、一般规定。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。2、基本工资。根据公司职务等级系统,每个工作岗位...
薪酬
管理的工资
制度
答:
在企业
薪酬
管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资
制度
形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下是几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司薪酬方案
工资制度与薪酬制度模板
员工薪酬管理制度方案
员工薪酬制度模板
休闲农庄员工薪酬制度
企业薪酬管理制度范本
营销员工薪酬制度
工资薪酬管理制度范本
薪酬福利的心得体会