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员工薪酬的功能是什么
薪酬
对
员工的功能
有
什么
答:
[解析] 本题考查薪酬对员工的功能。
薪酬对员工的功能:补偿功能;激励功能;保障功能;价值功能
。
薪酬的功能
包括
什么
答:
1. 激励功能:薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现
,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益。2.
分配功能
:薪酬可以根据员工的工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理。3.
维持生活功能
:薪酬可以满足员工的基本生活需求,...
简述
薪酬
对企业
的功能
答:
【答案】:1)增值功能
。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 2)
控制企业成本
。由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争力,企业保持一种相对较高的薪酬水平对吸引和保留员工来说无疑是有利的。但是,较高的薪酬水平又会对企业产生成本上的压力,从而对企业在市场上...
薪酬的
主要
功能是
答:
薪酬的主要功能是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展
1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要...
薪酬的功能
包括哪些
答:
(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)
激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的...
对
员工
而言
薪酬的作用
主要体现在哪三个方面
答:
对员工而言薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理
激励功能
、标识功能三个方面。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
薪酬
管理对于
员工
与企业的意义和
功能
何在?
答:
(1)对于员工:①经济保障
功能
,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其
作用
就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。
员工薪酬
水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所...
请问
薪酬的功能是什么
答:
薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系,无论对于员工还是对于企业来说,这种经济交换关系都是至关重要的。薪酬对于员工来说,具有经济保障、心理
激励
以及表明其社会位置的社会信号功能;对于企业而言,薪酬的功能在于控制经营成本、
改善经营绩效
、塑造和强化企业文化以及支持企业变革。http://www.kmeasy...
薪酬的功能
包括哪些内容
答:
1、薪酬功能包括薪酬功能、
激励功能
、调节功能、福利功能和人力资源管理等功能,另外从企业的角度来看,支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗,而且具有增值的效益功能,正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。2、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化...
薪酬的作用
主要有三种,分别是
答:
(1)
薪酬
具有维持和保障
作用
劳动是价值创造的源泉,
员工
通过脑力或体力劳动的付出,为组织创造价值,组织给员工支付
报酬
作为回报。那么,员工为
什么
会为组织工作呢?原因就在于获得这些回报对员工来说很重要:首先,员工必须购买必要的生活资料以维持生活需要,比如衣、食、住、行等方面的支出;其次,为了...
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