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员工薪酬谈判的对话
跳槽涨薪
谈判
技巧:涨幅至少30%
答:
HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标
薪酬
,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。 如...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
X误区1:
谈判
过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位人事成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位
薪酬
不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整
薪资
预期...
如何跟hr沟通
薪酬
答:
谈
薪资
要看当场聊的.情况怎么样,如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的,一个不高不低的价格,既不夸大,也留下一些
谈判
空间。如果效果一般,说到3K左右,并强调你认为学习和在工作中获得肯定最重要,钱可以一开始不多要,给人很谦虚中肯的感觉。2. 有一年工作经验的功夫熊猫 一定事先对你去面试公...
面试通过后
薪资谈判
答:
公司内部的
薪酬
架构也就是正在这家公司工作的
员工
们所能拿到的薪酬,这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。通常,公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告,这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据,公司会制订最新一年的薪酬架构,为不同...
入职面试的时候如何和HR谈
薪资
?
答:
要用积极和合作的态度与对方
对话
,而不是表现出过于强硬或敌对的姿态。我们可以将
谈判
过程看作是双方互相了解和满足对方需求的机会,而不是一场你输我赢的竞争。除了自己的期望和底线,我们还应该了解公司的
薪资
政策和福利待遇。这可以通过在面试前做足够的研究来实现。了解公司的薪资结构、晋升机会和
员工
福利可以为我们...
面试时如何谈薪水?
视频时间 00:36
入职前如何同HR谈
薪资
答:
以下,我为你整理的入职前如何同HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇
薪资谈判
策略 谈判前,你需要准备好自己的策略。首先你要知道,每次跳槽,薪资的增长幅度至少要超过15%,否则你无法抵消掉因为此次跳槽带来的风险成本(改变职业除外)。其次,你需要详细的打听这个公司的口碑,行业地位,
员工的
工作情况,甚至于老板曾经...
企划
人员
在职场上如何和老板谈加薪?
谈判
技巧有哪些?
答:
第一:你可以问老板这样一个问题:我们公司的
员工
,尤其是我这个级别的员工,在加薪之前能达到什么样的标准?请注意,您询问的是加薪的客观标准。我们为什么要要求客观标准?在
薪酬谈判
中,员工是弱势群体。如果我们要求一个客观的标准,双方在谈判中将处于平等的地位。一旦老板给了你一套标准,他就找不到...
相同岗位不同的
薪资
构成,我该怎么和HR
谈判
?
答:
当与留下的小部分面试者进行
薪酬谈判
时,HR将更严格地进行筛选。1、把薪酬要求与公司招聘职位价值不相匹配的人筛除掉。2、把所提薪酬要求与公司薪酬福利制度不符合的面试者筛除掉。3、把谈起薪酬就狮子大开口,漫天要价,或者反过来吞吞吐吐,逻辑混乱的面试者筛除掉。不要小看HR ,一个专业的HR,...
教你如何跟HR谈薪水
答:
”如果对该公司开出的
薪资
标准不太满意,就可以尝试用探讨式、
协商
式的口气去争取高一些。关于谈薪水的建议1、做好准备“想想你的要求和理由。打好底稿,预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧,信心自然倍增,无论
对话
走向如何,你都能从容应对。”2、撇开...
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