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员工薪酬谈判的对话
老
员工
如何谈
薪资
答:
问题二:为什么很多公司新
员工的薪资
比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试
人员
自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
答:
每个人都需要知道,对于应届毕业生来说,临时工资并不是很重要。加入公司有很多条件。重要的.是要考虑各种因素,例如促销空间,公司前景和公司氛围。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大先决条件。毕业大学生怎么和hr谈薪酬2 面试时薪酬怎么谈比较好?单独谈薪 进行
薪酬谈判
时,不要试图联合集体...
面试谈
薪
如何与HR讨价还价
答:
逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在“
薪酬谈判
中谁提议谁接受”报告中,研究员米歇尔·马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔·哈罗德(Crystal Harold)发现,敢于
谈判薪资的员工
年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁,工作40年,每年年薪能增长5%,那么最初将起薪谈到55...
薪资
是面试中的关键环节,如何与HR进行薪资“
谈判
”?
答:
第一:当被问及期望的薪水是多少时,如果你直接报价,人力资源部会在低价情况下微笑着醒来。如果你不降低价格,人力资源将根据价格进行削减,因此你最终
协商的工资
将低于预期。第二:如果你在人力资源工资方面遇到太多压力,坚持你的工资底线,如果你真的不同意,那也没关系,这意味着这家公司没有钱,...
面试通过后如何跟HR谈
薪酬
答:
以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去
谈判薪酬
,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
如何和HR进行
薪资谈判
才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
答:
很高兴能回答这个问题,作为曾经的HR和如今的猎头,我参与过不下上千场面试及薪酬谈判,我来谈谈我对于
薪酬谈判的
看法:很多人以为薪酬谈判是在面试通过之后才开始的,其实这是错的,薪酬谈判其实是从你接到面试邀约就开始的,当你接到HR的面试邀约电话,他们一般都会在电话里询问你对于薪酬的期望,如果...
薪酬
待遇应该怎么谈
答:
(3)如果你谈加薪时,正值公司行情一路看涨,而你自身又处于热门专业(
人员
需求紧张),那你可以适当的提高加薪幅度(要价高一些、狠一点)。如果你谈加薪时,恰逢公司业绩欠佳,那你自己最好掂量着办。 TIPS: 一般来说相对合理的加薪建议是:先尝试加5%的薪水,半年之后再要求增加5%。如果老板不同意,或许可以
协商
通过其他...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
刚入职场,很多人在
薪酬谈判
方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少...
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉
谈判的
可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
薪酬谈判的
技巧有哪些,如何和老板进行有效沟通?
答:
做为大部分用工公司,都我希望你能用至少
薪资
聘请最好是优秀人才,完成优秀人才价值最大化。而做为求职者,自然期望获得更多
薪酬
,做到心里理想化值。了解公司的运营整体实力。能通过提问方式大约了解公司经营规模,销售额,由于一样职位不一样企业给出的薪酬是不一样的。例如一个创业型和销售额几个亿的...
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