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员工被开除有没有赔偿
职工被开除有
什么
补偿
答:
职工被开除的补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
员工被开除有赔偿
吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...
员工
违反规定
被开除赔偿
吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
无
正当理由
开除员工
怎么
赔偿
答:
无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任
。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。一、无理由辞退员工如何赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年...
被开除
了有什么
赔偿
答:
被开除后的赔偿问题需要根据实际情况具体分析,
如果公司存在违法行为,员工可以要求支付经济赔偿
。此外,被开除后,还可以通过向劳动部门申请帮助解决其他困难。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工
能力不足
被开除有赔偿
吗
答:
员工
能力不足
被开除
是
有赔偿
的,可以赔偿经济补偿金的。公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的,在劳动合同法当中也规定,适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构,
没有
义务为那些能力不足的员工提供工作机会。员工工作能力不足...
员工被开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:
员工被开除
的
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;
员工被公司辞退
的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
开除员工
怎么
赔偿
答:
用人单位
无
须支付经济
补偿
金或
赔偿
金;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,
员工被开除
的应当向员工提供相应的赔偿金,出具劳动关系解除证明,对于赔偿问题产生纠纷的可以申请劳动仲裁。【法律依据】...
员工
旷工三天
被开除
单位
赔偿
吗
答:
而且旷工
被辞退没有补偿
,旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当
员工
存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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