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员工诉讼未休年假怎么反驳
劳动法规定被辞退
员工未休年假怎么
办?
答:
首先要纠正
员工
容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断
未休年假
,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...
公司辞退
员工年假未休怎么
办
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年...
员工年假未休怎么
办
答:
员工可以申请公司安排休年休假,如果公司不安排,可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 一、员工年假未休怎么办 员工可以申请公司安排休年休假,如果公司不安排,可以申请劳动仲裁要求支付未休...
主张
未休年假
的时效是
怎么
规定?
答:
1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了,“单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从中可以看出,给予年休假工资报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”,其...
...我
休
的过长并让新
员工
过年期间不休,我该
怎么反驳
?
答:
建议跟相关领导沟通
,提及担心新员工未能熟悉相关的情况,避免期间出现问题等进行咨询的,一般是不建议跟领导进行反驳,应该平心静气直接说出自己的理由,只要合理的领导部门应该都会谅解的。
公司规定
员工年休假未休
视为放弃,合理吗?
答:
不合理,这样的规定就是在回避加班费用,应该
没休假
,就是在给公司加班,应该给予补偿,公司规定视为放弃就是不合理。
员工
自愿不
休年休假
单位该
怎么
办
答:
法律主观:年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,...
年休假没有休怎么
办
答:
请病假累计4个月以上的;(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
...
员工
离职
未休年假怎么
处理?
答:
1、可以申请公司安排你休年休假,如果公司不安排,可以申请劳动仲裁要求支付
未休年假
的工资。2、法律依据: 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
个人
年休假未
申请而
没有休怎么
办
答:
单位应当保证
职工
享受年休假。如何向领导申请
休年假
调查发现,虽然国家关于年假有明确规定,但因为工作忙等原因,
没有
机会休年假也是职场人的普遍现象,除了通过法律途径来解决外,通过和企业领导的沟通巧妙协调处理好工作和假期的矛盾,也不失为一种更好的解决方式。1、熟悉年假的法律法规。《职工带薪年休假...
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