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年假未休公司应该怎样补偿给员工
员工年假没休公司
需要
补偿
吗
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
跨年
年假未休如何补偿员工
答:
综上所述,
跨年年假未休的员工可以要求公司按照规定进行清偿或支付年休假工资报酬
。具体补偿方式可能因地区和公司而异,建议员工在请假前先了解所在单位的具体规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国...
年假未休
完
公司应该怎样补偿给员工
答:
对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
主动离职
年假未休如何补偿
答:
如果员工对离职结算金额有异议,可以与企业协商解决;
5、支付补偿金额:企业按照离职结算的时间节点,将员工的补偿金额一并支付给员工
;主动离职年假未休补偿所需要的资料如下:1、离职申请书或离职报告,需注明离职原因;2、工作证明或离职证明,注明离职日期、工作内容、工作时长等;3、个人工资单及个人所...
年休假没有休
,
如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年...
5天
年假未休怎样
补钱
答:
法律分析:公司不给休年假又不
补偿
你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。 因为公司不安排
员工休年假
也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求
公司给
: 按劳动合同法规定,...
员工
离职时
未休年假如何补偿
答:
法律分析:休年假是员工的法定权利,如果用人单位不
给员工休年假
的,员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要
给予补偿
的。法律依据:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假...
未休
的
年休假怎么补偿
答:
在这种情况下,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准
给予补偿
。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。但一些
企业
也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"
应休未休
的
年休假
天数"的理解,由于对于"单位安排休息,
员工
不...
主动离职
年假未休如何补偿
答:
步骤:1. 员工提出离职申请:在申请离职前,
员工应
向人力资源部门了解公司的
年假
规定和补偿政策。2. 计算未休年休假天数:人力资源部门需计算
员工未休
的年休假天数,以确定补偿金额。3. 计算补偿金额:参照规定的计算方式,
企业应
计算
未休年休假的补偿
金额,并纳入离职结算中。4. 员工确认离职结算:企业...
年假未休补偿
标准
答:
追求的未休假工资实际上是追求其他200%的
补偿
,因此适用于普通时效,应该知道权利受到侵害之日起1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年
未休年休假的
工资。《...
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