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员工请事假公司可以不批准吗
事假公司
有权利
不批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
事假可以不批准吗
答:
法律分析:可以不批准的
。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
员工请事假公司可以不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、
员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
员工请事假可以不批准吗
答:
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同和...
事假不批准
违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
员工有事请假不批是否合法,需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。1、
员工请假
若因病假、产假、婚丧假等正当理由,
用人单位不批准
则违法;2、
事假
由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人...
请事假不批
违反劳动法吗
答:
事假用人单位
有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。法律依据:按照《劳动合同法》第四十六条第六项...
事假不批准
违法吗
答:
一、事假
不批准
违法吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的
可请事假
,但批准权在
用人单位
。
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
请事假不批
违反劳动法吗
答:
由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,
用人单位
就必须
批准
。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女
职工休
产假,女
职工可以
依法投诉、...
员工请事假公司可以不批吗
答:
由于目前没有关于
职工事假
的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围,
请事假批准
与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和
审批
的规章制度,在符合法律的规定下,
公司可以
拒绝员工的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证...
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