11问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假扣钱合理吗
请假扣
工资
合理吗
答:
请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规
。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因,例如私...
请假扣
工资合法吗
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
请假扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司的做法违反劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依...
请假扣钱
合法吗
答:
一、请假扣钱合法吗1、请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律...
员工
生病
请假扣
工资违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是不合法的
。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
请假
一天没工资还
扣钱
合法吗
答:
1、用人单位不得无故 克扣员工工资 。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、
员工请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律客观:《 劳动法 》第五十一条 ...
员工
奔丧
请假
4天被扣3000元工资,违法吗?
答:
本案中,李小姐即便按照公司管理制度的规定,
请假
日期超出一天,但该
员工
确实在之前已经向公司报备过,公司以此为由扣除员工一半以上的工资不符合法律和员工管理制度的规定,所以李小姐对此是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。单位在什么情况下可以扣工资?我国劳动法明确规定:工资应当以货币形式按月支付给...
厂里
员工请假
倒扣工资合法吗
答:
法律主观:厂里无故
扣员工
工资是不合法的,若是劳动者
请事假
、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的,用人单位有权适当扣除工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:
请假扣钱
合法吗:事假是
员工
因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法...
正常休班四天
请假
四天扣了八天
钱合理吗
答:
不
合理
。根据查询找法网官网得知,公司在下列情况下可以扣工资:劳动者
请事假
,劳动者无故旷工,劳动者违反了公司依法制定的规章制度,或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。因此若
员工
正常休班4天后
请假
4天,公司扣8天工资是不合理的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工计件工资请假扣钱合理吗
员工请假扣工资合法吗
员工请假扣社保合理吗
员工请假要扣工资吗
请假扣工资合理吗
员工生病请假公司应该扣钱吗
员工请假看病公司扣钱么
请假倒扣工资合法吗
请假事假怎么扣钱