请假扣工资合理吗

Question

如题所述

Answer 1

请假扣工资合理吗
请假扣工资是否合理，取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规。
一、请假原因
如果员工因病或因公受伤需要请假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。
二、公司规章制度
如果员工请假是因为个人原因，例如私事、旅游等，那么是否扣除工资就取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序，那么扣除工资就是合理的。
三、法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有法定节假日休息的权利，而且在休息日加班时应当按照规定支付加班费。如果员工在法定节假日或休息日加班后请假，公司不能随意扣除员工的工资。
综上所述：
请病假或工伤医疗假时，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。如果员工因个人原因请假，且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序，那么扣除工资就是合理的。但是，在法定节假日或休息日加班后请假的情况下，公司不能随意扣除员工的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”