11问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞退
合法
辞退员工
的三个步骤
答:
步骤一:确认
员工
是否存在违纪行为。若员工在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反公司规章制度,严重失职、营私舞弊,对工作造成重大影响,用人单位可以立即解除劳动合同。步骤二:提前三十天书面通知劳动者。如果员工因病无法胜任工作,用人单位需提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资。步骤三:通...
公司可以单方面
辞退员工
吗?
答:
规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
单位在什么情况下可以
辞退员工
答:
公司在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被追...
公司突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司开除
员工
劳动法上怎么赔偿
答:
公司开除
员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
私自
辞退员工
违法吗
答:
私自
辞退员工
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工的违法行为 私自辞退...
公司
辞退员工
是违法的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故
辞退员工
,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求...
公司可以立即
辞退员工
吗
答:
法律分析:公司可以
辞退员工
,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不想用员工了,怎么辞退
公司怎样辞退开除员工才合法
怎样圆滑的辞退员工
员工辞退通知书
如何巧妙开除员工
辞退赔偿2n+1和n+1
员工辞退制度
解雇员工
公司变相辞退员工3种