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员工违反公司规章制度的辞退
员工违反
规定被开除赔偿吗
答:
员工违反公司
规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的
规章制度的
,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
员工
手册规定
的辞退
合法吗
答:
按照劳动合同法规定,
员工
严重
违反
企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。员工手册就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动
规章制度
,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各方...
员工
多次
违反公司制度
可以
辞退
吗?
答:
综上所述,
员工
多次
违反公司制度
,用人单位可以
辞退
,也就是员工要实施了法律规定的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民共...
员工违反公司制度辞退的
需不需要补偿
答:
法律分析:违规被
辞退
没有补偿。法律规定,劳动者严重
违反
用人单位的
规章制度的
,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。需要注意的,劳动者需要对违规的情况知晓,不知晓的,则不得辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司以员工违法
公司的
考勤
制度
为由
辞退员工
合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退员工
是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重
违反
用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的
规章制度的
,严重...
因
员工违反公司
纪律,被
公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反
劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工
过错
公司
可以直接
辞退
吗
答:
法律分析:
员工
有过错,如果属于严重违纪,
公司
可以直接
辞退
。公司可以合法解雇的情况主要有:在试用期间被证明不符合录用条件、严重
违反
用人单位的
规章制度的
、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工
严重
违反公司制度
开除需要赔偿吗?
答:
法律分析:需要先分析
员工
的行为是否属于严重
违反
用人单位
规章制度的
情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退...
企业
员工违反规章制度的
处理是什么
答:
一、企业
员工违反规章制度的
处理是什么1、企业员工违反规章制度的处理如下:(1)
违反公司
工作
制度员工
有可能会被开除,也有可能会被降职处理;(2)或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位对
员工
不符
公司
规定
辞退
可以吗
答:
此外,
员工
被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的
规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
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