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员工违反公司规章制度的辞退
员工
长期未在微信群签到被
辞退
,
公司
和员工究竟谁对谁错呢?
答:
如果公司认为这名
员工
不签到的行为严重的影响了公司,或者公司不接受这样的员工。那么在该名员工第一天未签到的时候就应该明确告知,而不是直到16天之后将其
辞退
。这也是这名员工胜诉的原因,公司自知这件事不占理,因此未将这个规定写入劳动合同里,因此这并未造成员工严重
违反公司的规章制度
。另外,公司...
如何看待
员工
上班“摸鱼”被
辞退
?
答:
4.
公司
政策与规定:许多公司都有关于员工行为和纪律的政策和规定。这些政策可能包括对于在工作时间内进行个人活动的限制。如果
员工违反
了这些政策和规定,雇主可能会采取相应的行动,包括解雇。然而,应该指出的是,对于"摸鱼"行为是否严重到需要
辞退员工
,每个公司和情况可能有所不同。有些公司可能会先采取...
员工
事假超过15天能
辞退
吗
答:
但是,在
辞退员工
之前,公司需要按照法律程序进行告知和通知程序,确保
员工的
权利不受损害。此外,员工请假时间过长对企业运营和生产会造成影响,因此
公司的规章制度
中一般会规定员工请假的时长限制。对于员工而言,在申请请假前需要了解自己的请假条例和企业的规章制度,避免无故
违反
请假规定导致被辞退。对于...
在用友
公司
工作了十几年的
员工
被裁员能得到多少补偿
答:
可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退,触犯
公司规章制度
、触犯国家法律等。三、根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序
辞退员工
的;...
关于
公司辞退员工
补偿的问题
答:
(二)严重
违反
用人单位的
规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事...
辞退员工
需要提前告知吗
答:
需要,
公司辞退员工
是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金但如果对于辞退了
违反公司的规章制度
,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
工伤十级,公司以
违反公司规章制度
为由开除
员工
答:
【工伤十级】《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指...
公司员工
管理
制度
答:
6 、人事部门在
辞退员工
后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和
公司规章制度
。 2 、
员工的
一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事...
公司
许多老
员工
消极怠工,坐等
辞退
赔偿,怎么办?
答:
给你点建议:\x0d\x0a你们公司可以先从完善
公司的
规章制度做起,把一些行为作为
违反公司规章制度的
做法来认定,这样公司在
辞退
以上
员工
时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是...
如果你发现
员工
上班时间炒股的话,你会选择
辞退
吗?
答:
公司规定上的犯错次数一般不会超过三次,超过三次以后,要么员工选择自动离职,要么公司选择
辞退员工
。辞退的理由也很简单,
员工违反
了
公司的规章制度
,对其进行培训后重新再教育,依旧没有任何改变的状态,是对工作不负责任的一种行为。大多数员工是害怕被辞退的,因为他们在寻找下一份工作的时候有可能会...
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