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员工违反考勤制度是否可以辞退
考勤
作弊
是否可以辞退员工
答:
法律分析:可以
。针对员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间...
公司以员工违法公司的
考勤制度
为由
辞退员工
合理吗
答:
签了劳动合同内辞退员工是合法的
,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
考勤
问题被公司
辞退
有赔偿么
答:
没有相关赔偿,因为违规被开除是没有赔偿的
。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,只要是通过这两类公司可以对员工进行开除,并且不需要支付相关的赔偿金。在工作单位上班最重要的遵守好公司的规章制度,所以一旦违反了公司的规章制度,公司可以...
公司以
考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
对于考勤违规引起的劳动争议,双方可通过协商、调解或仲裁解决
。如无法解决,可依法向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定做出判断。综上所述,公司以考勤为由辞退员工是否需赔偿,取决于员工违规的严重性及公司的辞退依据和程序是否合法。公司应遵守劳动法,确保辞退合法合理,员工也应了解自身权益,依法...
一个优秀
员工
经常迟到,我要不要开了他
答:
这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得不得了,从来不愿意遵守
制度
。 一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样的
员工
,该
开除
,还是该供起来? 1.开除? 管理界有一个“破窗理论”,来源于20世纪80年代的纽约地铁,不但管理混乱,也是全市犯罪率最高的...
公司以
考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
当公司以考勤理由
辞退员工
时,是否需要支付赔偿,取决于
员工考勤违规
的严重程度、公司是否有合理的辞退依据,以及是否符合法律规定的程序。如果公司能够证明员工的考勤违规属于严重违纪,且辞退程序合法合规,那么公司可能无需支付赔偿。但如果员工的考勤违规并不严重,或者公司的辞退程序存在瑕疵,那么公司可能...
员工
虚假
考勤
公司
能够辞退
他吗?
视频时间 00:46
考勤
异常率高,公司有权利
开除
吗?
答:
2. 是否存在
违反
公司规定的情况:如果
员工考勤
异常率高是由于违反公司规定,如迟到、早退等行为,那么公司有权利根据公司规定进行惩罚,可能包括警告、扣工资、罚款等。3. 合同约定:如果公司与员工签订了合考勤是公司管理的重要环节,员工应按照公司规定的
考勤制度
认真履行考勤责任。如果员工考勤异常率较高,...
公司以
考勤
问题
辞退员工
不给赔偿
答:
1. 公司以
考勤
问题
辞退员工
不给赔偿的情况,需要具体分析。如果员工的考勤问题构成了严重
违反
公司纪律,公司辞退员工可能无需支付赔偿金。然而,如果考勤问题并不严重,且公司未给予警告,
员工可以
要求赔偿。2. 上下班打卡是用人单位常用的一种考勤方式,很多时候也被纳入到严重违纪的管理范畴中。但是,有些...
公司因为
考勤
问题
辞退员工
答:
法律分析:用人单位
辞退员工
,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章
制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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