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员工迟到可以罚款吗合法吗
上班
迟到罚款合法吗
?
答:
上班迟到罚款不符合劳动法规定,是不合法的
。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,是没有权利对员工罚款的,公司对员工的罚款行为是违法行为。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;因员工原...
员工迟到罚款合法吗
答:
【法律分析】:
通常情况下,公司无权对员工实施罚款
,因为罚款属于行政处罚的范畴,而根据《中华人民共和国行政处罚法》,只有具备法定职权的行政机关才能对违法行为进行处罚。因此,如果公司对迟到员工施加罚款,这种做法是不合法的。【法律依据】:引用《中华人民共和国行政处罚法》第一条,该法条规定了行政...
员工迟到罚款合法吗
答:
员工迟到的,用人单位可以扣工资,
但是不可以罚款
,罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
单位对迟到的
员工罚款可以吗
,可以对
迟到员工
进行罚款
处罚吗
?
答:
劳动者迟到属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
1. 法律分析:不符合劳动法规定
。根据相关法律法规,用人单位不能对员工进行罚款。如果员工迟到,用人单位可以扣除员工未提供劳动部分的工资,但不能直接对员工进行罚款。2. 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
员工迟到罚款合法吗
答:
2. 若
员工迟到
给用人单位带来经济损失,
罚款
即扣除工资是
合法
的。3. 罚款属于行政
处罚
,需由行政立法机关规定。4. 扣除员工工资时,每月扣除金额不得超过当月工资的20%。5. 在制定规章制度和重大决策时,工会或职工有权提出修改意见。6. 用人单位必须公示或告知员工直接相关的规章制度和决策。7. 《中华...
员工迟到罚款合法吗
答:
1.
迟到罚款
的
合法
性:依据劳动法,用人单位未经
员工
同意,无权扣除员工的工资作为迟到的惩罚。只有在员工因迟到导致公司遭受重大经济损失时,公司方可要求员工赔偿,但扣款额度不得超过员工当月工资的20%。若扣款后员工的工资低于当地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。2. 不可随意扣除工资的...
员工迟到罚款合法吗
答:
公司既然没有对
员工
进行
处罚
的权利,那么公司的做法就是
违法
的,不
合法
的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其
可以
在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定,比如当月
迟到
多久扣除多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是合法合理性更强的方式。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
法律上
员工迟到罚款合法吗
答:
一、
迟到罚款合法吗
?劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位
可以
要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
公司
迟到罚款合法吗
答:
法律分析:在中国,公司对
员工迟到
进行
罚款
通常是不
合法
的。根据《中华人民共和国行政
处罚
法》,只有具备法定职权的行政机关才有权实施行政处罚。因此,作为用人单位的公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。尽管如此,公司
可以
通过制定内部规章制度来管理员工的时间安排,例如在员工手册中规定迟到次数与绩效奖金...
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