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员工递交辞职信后病假
交辞职信后
可以请假吗
答:
交辞职信后
可以请假,但需要单位批准。1. 辞职期间,
员工
应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
离职后再请
病假
有问题吗?
答:
都系一句,
辞职
通知期同有医生证明嘅
病假
系2样野, 关系只在于您本身唔番工就无钱 (兼系无薪病假), 呢14日公司唔需要出粮比您咁解, 但亦无权要您赔偿呢14日嘅代通知金。 有需要您可以直接联络劳工处查询。,
递交
离职
信后
再看医生请病假有否问题?当然没问题,因为你只是递交了离职信,但你那时的...
交辞职
报告后可以请事假一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月
交辞职
报告然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请
病假
的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
递交辞职信后
,能不能请30天
病假
后自动离职?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要
辞职
,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在
递交辞职信后
请三十天
病假
然后离职,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
我已经向公司
交
了
辞职申请
,但是需要一个月后才能办理离场手续,在这期间...
答:
可以,只要有医生证明你暂时不适应工作,你就可以凭证明请
病假
,否则在
离职
期间无故不上班,会被公司认为你有意消极怠工,会引起公司领导反感,有可能在办理离职手续时,会遇到不必要的麻烦。
员工
已打
离职申请
,总是请
病假
,可以不批吗?
答:
如果是合理的
病假
申请,不可以不批。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
提交
辞职
报告后可以请假不去上班吗
答:
法律分析:
递交辞职信后
可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
提出
离职申请
,但是不想等一个月,可以请事假或者
病假
吗?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
提前三十天
递交辞职信
,直接请
病假
可以吗,允许扣工资
答:
员工
提前三十天
递交辞职申请
。期间直接请
病假
。单位应该按照,更加工资支付给员工,不得另外可否员工公司,否则员工可以申请劳动仲裁进行维权,或者向劳动监察大队进行投诉。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级...
劳动法
辞职
可装病休息吗
答:
2、请
病假
是可以的,带你一定要搞到医院的证明,多少天都行。3、赔偿金不是以工资计算的。劳动合同法规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4、你
递交
通知后,等不了30天,又没有合理的说法,就算“违反本规定...
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