交辞职信后可以请假吗

Question

如题所述

Answer 1

交辞职信后可以请假，但需要单位批准。
1. 辞职期间，员工应遵循公司规定，包括请假制度。
2. 提出辞职后的一个月内，员工可申请事假，须获得单位批准。
3. 未获批准而缺勤，可能被认定为旷工，情节严重可能视为自动离职。
4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告，报告提交后，员工应三十天后离职。
辞职信的法律效力：
1、辞职信的定义：辞职信是员工向雇主提出离职意愿的书面通知；
2、辞职信的法律地位：辞职信一旦提交并被接受，表明员工有意终止与雇主的劳动合同；
3、辞职信的效力条件：辞职信需符合相关法律规定和劳动合同中的条款，包括提前通知期等；
4、辞职信与劳动合同的关系：辞职信的提交不立即解除劳动合同，需遵守合同中的规定或法定的通知期。
综上所述，在提交辞职报告后，员工在辞职期间仍需遵守公司的请假制度，可以在一个月内申请事假，但必须得到单位的批准，否则未经批准的缺勤可能会被视为旷工，严重时可能导致被认定为自动离职，同时正式辞职需提前三十天递交辞职报告，并在报告提交后的三十天内离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。