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周六周日休息工资怎么算
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
上六
休
一
工资计算
公式
答:
一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天,所以,
您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元
,周六周日属于法定公休日,法定公休日工资是日工资的两倍,所以每周工作六天休息一天,有一天是公休日,公休日工资应当是工作日工资的两倍,所以,您的工资收入包括工作...
周日
加班
工资怎么算
才正确
答:
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班
小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班要...
周末休息算
不
算工资
答:
如果员工在周六、周日上班了,
那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用
。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算...
双休
工资怎么算
才正确?
答:
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2 节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
问题七:双休,每天工作7小时,劳动法规定的小时工资怎么计算 3000/21.75/8,这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准,
因周六全天为加班,即为标准工时工资的150%
。若有法定假日上班则为标准工时工资的...
工厂
周末
上班
工资怎么算
答:
工厂周末上班工资按平时工资的两倍计算。据中华人民共和国相关法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,所以周末加班,加班工资按200%计算。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定...
按劳动法
星期六
的
工资怎么算
答:
除了正常工作时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。
周六
、
周日
加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。 法定节假日 加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。年休假工资=月工资...
请问:
周六周日休息
应该给
工资
吗?
答:
现在一般单位周六日都是没工资的,日工资是按月薪/工作日来算的。如果周六周日是加班的话就需要高于工资标准。《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
...
周末
上班
工资
几倍
答:
周六周日标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班...
周末算工资
吗
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