11问答网
所有问题
当前搜索:
周六补班加班的规定
劳动法
规定周六
上班算
加班
吗
答:
一、劳动法周六加班是怎么算的
根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,使用周日补班并不违反劳动法,前提是法定节假日未安排工作
。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
拿周末
补班
违反劳动法吗
答:
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:
1、周末加班调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行
;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能...
劳动法
规定的
周六
周日
加班的
工资怎么算的?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
周六
周日
加班规定
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
周六加班
工资怎么算
答:
综上所述,根据
规定
,周末
加班的
加班费为正常上班时间工资的两倍,
周六
周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
星期六日加班
怎么算加班费
答:
星期六加班
不付加班费违不违法 当然是违法的,按照
规定周六
,周日加班应该支付200%的加班工资,如果用工单位拒绝支付,可以拨打12333投诉,也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁 星期六星期天加班费怎么计算 加上原工资共应得200%的工资。 平时加班是150%;法定节假日是300%。厂解散能追回前几年违法...
周六
日
加班
工资怎么算
答:
周六周日上班加班工资是本人工资的2倍,比如平时一天的工资收入是100元,周六周日加班的一天的工资是200元。二、关于加班时间的规定是什么?《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,...
周六
周日上班劳动法怎么补休
答:
一、周末
加班
补休该怎么补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补...
《劳动法》对
周六
、周日
加班
补助
的规定
是什么?
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;\x0d\x0a\x0d\x0a首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周六补班加班算不算加班
公司调休用双倍换正常班
双元科技周六加班给加班费么
公司把周末班调成正常班合法么
双休日加班的规定有哪些
法定双休加班算几个小时
安排周末加班
平时周末加班上限
周末加班给多少工资