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周末出差有出差补贴还能算加班吗
周末出差有出差补贴还能算加班吗
答:
法律分析:算加班
。出差补助是不能取代加班工资的。出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末出差算
不
算加班
答:
具体情况具体分析,双休日出差是否算加班,
要根据具体情况而定:如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班
;如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。双休日加班的认定应同时达到2个标准:时间条件,为双休日;客观事实条件,...
周末出差有出差补贴还能算加班吗
答:
法律主观:
加班
是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
周末出差算加班吗
答:
_于出差补助,
是不能取代加班_资的
。出差补助,_般指单位职_因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙_补贴以及因出差_享有的其他补助,其性质是经济补偿。加班_资的性质则是_资报酬。当_作任务需要劳动者在双休_出差完成时,__单位既要给予补助,...
出差加班
算不
算加班
答:
如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班
。1、一般来说如果劳动者在双休日,并且还从事了用人单位安排的工作或者为工作做准备的话是算加班的,因此员工在周末出差也算是加班的,如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付...
出差周末算加班吗
答:
在这种情况下,
双休日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入...
双休日出差
,算不
算加班吗
?
答:
企业就解决劳动者出差期内按每日24钟头规范支付工资及
加班
工资,这显而易见违背真理的客观性和法律法规。因此,企业针对出差时
双休日
一切正常歇息,并未为企业造就收益的劳动者,不必因劳动者歇息地址的差异而向其支付二倍工资,仅支付必需的
出差补助
金就可以。
出差补贴能
代替
加班
工资吗
答:
也就是说,如果劳动者
出差属于加班
,单位应按规定给付加班费,不能用出差补贴来代替。
出差补贴能
代替加班工资吗?对此,上文中都有十分详细的介绍,希望这些内容能够给您带来帮助。如果员工出差的情况属于加班,那么单位就应当按照法律的规定向员工支付加班工资,而不是用出差补贴来代替。否则,就会损害劳动...
出差补贴能算加班
费吗
答:
出差补贴
不作为
计算加班
费的基数。加班工资基数,是指劳动合同规定的工资标准,即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。出差补贴工资组成部分都不是,不可以作为计算加班费的基数。上海市人力资源和社会保障局 《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者...
差旅时间
可以计算
为
加班吗
?
答:
一般不算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证...
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