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周末算加班吗
周末
上班
算加班吗
答:
法律分析:周末上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳动法
周末
上班怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
周末
上班
算加班吗
答:
对于遵循标准工时制的企业来说,
如果员工在周六的工作时间加上平时的总工作时间未超过40小时,则不算加班
;反之,如果超过了40小时,则超出的部分可被认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七...
周末
全天
算加班吗
答:
法律分析:周末全天算加班
。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少...
周末
上班
算加班吗
答:
算
。根据查询华律网得知,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
周末
开会
算加班吗
答:
法律分析:
周末
开会
算加班
。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名,将周末变为员工的工作日,应当
属于加班
,企业应支付给员工相应的加班工资。对于企业擅自要求员工加班的情况,员工一方面可以通过与单位交涉解决,另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常...
公司
周末
开会
算加班吗
答:
法律分析:
周末加班
开会
算加班
,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间开会是
属于加班
的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
周末
单休
算加班
费吗
答:
法律分析:
周末
单休是不
计算加班
费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
请问,在劳动法上
双休日
上班
算加班吗
?
视频时间 00:47
星期天
加班
怎么算工资
答:
星期天
加班
工资如下:1、星期天
属于周末
、休息日,休息日加班工作,工资是平时工资的两倍;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、具体情况还要根据当时签订的劳动合同为准。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者...
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