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和私人干活受伤算工伤吗
给
私人
打工
干活受伤算工伤吗
答:
不算
。私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不是工伤,应当按侵权赔偿。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的...
跟私人
包工头
干活受伤
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
跟私人
包工头
干活受伤
的情形,是因为工人与包工头之间有雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
属于工伤
的情形。其私人包工头应当依法按《工伤保险条例》的相关规定赔偿工人的工伤。依照权威...
给
私人
打工
受伤算工伤吗
答:
综上所述,给个人干活,
不属于工伤
,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、
给
私人
老板
干活受伤算工伤吗
答:
法律分析:给私人老板打工受伤是否算工伤,
要看是否符合工伤认定的法定情形
。如果双方存在劳动关系,而且劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者是在因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,一般可认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
给
个人干活受伤算工伤吗
答:
工伤和打零工没有关系,只要证明是工作时间,因工作原因,在工作场所导致的受伤就算是工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
给
私人干活受伤
了怎么赔偿
答:
给
私人干活受伤
,不
属于工伤
,应当按侵权赔偿。1、可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿;2、致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;3、损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生...
私人
雇佣
受伤算工伤吗
答:
算工伤
,雇人干活发生意外
受伤属于
法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给
私人干活受伤
也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系...
给
私人干活受伤
了怎么赔偿
答:
【法律分析】给
个人干活
,不
属于工伤
,应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的...
给
私人干活受伤算工伤吗
答:
一、给
私人干活受伤算工伤吗
1、给私人干活受伤不算工伤。私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不算是工伤。当事人只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,...
关于在
私人
工地
干活受伤
理赔及相关的法律依据?
答:
在
私人
工地工作
受伤
,根据相关法律规定,
属于工伤
,如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。法律分析在现实生活中雇佣或者帮工的情形是非常多的,而进行工作的时候,因意外事故造成人身损害的...
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