11问答网
所有问题
当前搜索:
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
口头雇人干活出现意外,
雇主应当承担赔偿责任
。
具体赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入等。如果造成残疾,则还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果造成死亡,则还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在确定残疾赔偿金时,应当考虑受伤...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
口头雇人干活的,一般属于劳务关系,出现意外的赔偿规定为:
1、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权赔偿责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以
向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。2、提供劳...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
口头雇人干活出现意外
答:
1. 法律主观规定,
雇主在雇员遭受工作意外时,应承担赔偿责任
。
2. 雇主需赔偿雇员的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间的伙食补助费等合理治疗和康复支出
。3. 此外,雇主还应赔偿雇员因误工而减少的收入。4. 雇佣关系是指雇员在雇主的指示和监督下,为雇主提供劳务,并接受雇主的报酬。5...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
视频时间 00:59
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
口头
约定雇佣关系
出现意外
的
赔偿
责任分析:1. 在个人之间形成的劳务关系中,若提供劳务的一方在过程中造成他人损害,责任应由接受劳务的一方承担。在承担相应侵权赔偿责任之后,接受劳务的一方可以向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。2. 提供劳务的过程中,若是由第三方的行为导致提供劳务一方受到损害,...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
?
答:
1.
口头
雇佣关系下,雇主对于雇员
发生
的
意外
事故通常不需要承担责任。2. 在你的情况下,由于与雇员之间是口头雇佣关系而非劳动关系,你作为雇主无需对雇员的交通事故负责。3. 即便假设雇佣关系属于劳动关系,雇员的伤害也不是工伤。因为雇员在此事故中承担全部责任,根据相关规定,只有受伤劳动者不承担主要...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
多少钱
答:
口头雇人干活出现意外
的
赔偿
问题分析:1. 若雇员在执行雇佣任务时遭受伤害,雇主有责任进行赔偿。2. 如果伤害是由与雇佣关系无关的第三方造成的,受害雇员可以选择要求第三方赔偿,或者向雇主
索赔
。雇主在赔偿后,可以向第三方追偿。3. 《中华人民共和国民法典》第1179条规定,侵害他人导致人身损害的,应...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
1. 如果雇员在执行雇佣任务时受到伤害,雇主有责任进行
赔偿
。2. 如果伤害是由与雇佣无关的第三方造成的,受害雇员可以选择要求第三方赔偿,也可以要求雇主赔偿。3. 雇主在赔偿雇员后,可以向第三方追偿。4. 在
发生
安全生产事故导致雇员受伤的情况下,如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有适当的资质...
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
答:
口头雇佣工人
时
发生意外
事故,雇主须承担相应的
赔偿
责任。以下是具体的赔偿项目与标准:1. 若工人受伤,雇主应赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间的伙食补助费等治疗和康复过程中的合理支出,同时包括因受伤导致的误工损失。2. 如果工人受伤导致残疾,雇主还需支付辅助器具的费用以及残疾...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
给私人干活摔伤怎么办
没签劳动合同一告一个准吗
临时工干了一天受伤了不赔偿
无合同雇佣工受伤骨折
什么情况下雇主不用承担责任
雇佣关系不赔偿案例
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
无合同打零工受伤赔偿
给私人干活受伤了怎么办