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和编制内同等待遇同工同酬
按照学院规定参照在编人员享受
同工同酬待遇
,是什么意思
答:
基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、劳动法里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其
待遇
依据劳动法,其待遇在录用方式...
事业编和聘用人员能实现
同工同酬
吗
答:
法律分析:事业编不能实现
同工同酬
。“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是,无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
医院里
同工同酬与编制
的区别
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。1...
同工同酬和编制待遇
的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的区别主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬与编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与编制
主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬与编制
的区别就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是...
同工同酬
和事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资
待遇
相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬与编制
的工资一样吗
答:
福利
待遇
不同:
同工同酬
的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束,
编制
人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定,编制就是在编员工,指...
同工同酬
怎么算工资
答:
同工同酬
可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行
同等
工资
待遇
标准。正式的有的,劳务派遣也应该有2、请问人社部在单位劳务派遣工怎么不给发取暖费正时工就能发相关的文件里写得很清楚,只对在职的在编人员发。不在编人员,不管你是派遣的、返聘的还是其他用工方式,一概没有。当然,除非...
同工同酬和编制
一样吗
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同工同酬退休了和在编一样吗
编制和合同制同工同酬
政府同工同酬算不算有编制