11问答网
所有问题
当前搜索:
哪些情形下可以解除劳动合同
解除劳动关系
解除劳动合同
的
情形
有
哪些
答:
法律分析:解除劳动关系解除劳动合同的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。法律依...
用人单位有
哪种情形
劳动者
可以解除劳动合同
答:
法律分析:依据相关法律规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。用人单位有以下情形,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
劳动法
解除劳动
关系有
哪些
规定
答:
第二十五条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;(三)
严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的;(四)
被依法追究刑事责任的
。第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应...
公司合法
解除劳动合同
的
情形
有
哪些
答:
1、劳动者有过错的
,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④
被依法追究刑事责任的
。劳动者有上述情形之一的,...
员工
可以
随时
解除劳动合同
的有
什么情形
答:
法律分析:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
下列
哪种情形
,用人单位
可以解除劳动合同
( )。
答:
【答案】:C
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。
用人单位有( )
情形
的,劳动者
可以解除劳动合同
。
答:
【答案】ABDE当用人单位有下述情形之一时,劳动者可以解除劳动合同:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(3)
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(4)拖欠工资的;(5)不为劳动者缴纳社会保险费的;(6)用人单位的规章...
用人单位有下列
哪些情形
之一的,劳动者
可以解除劳动合同
答:
法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章...
根据法律规定,用人单位
可以
随时
解除劳动合同
的
情形
有
哪些
答:
法律分析:用人单位
解除劳动合同可以
分为以下几种
情况
:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
用人单位
可以解除劳动合同
的条件,具体有
哪些情形
答:
可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
视为解除劳动关系的情形
职工解除合同法定情形
员工什么情况解除劳动合同
什么情况可以不签订劳动合同
哪些情形通知即可解除合同呢
民法典劳动者解除劳动合同
解除劳动合同的17种情形
劳动者可解除合同的情形包括
解除劳动合同劳动法