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哺乳期可以安排加班吗
哺乳期加班
合法吗
答:
一、哺乳期加班合法吗1、哺乳期妇女加班是不合法的
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
哺乳期加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元...
哺乳期加班
合法吗
答:
因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班,是不合法的,但超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。
哺乳期加班是不合法的
。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡...
哺乳期
女职工
可以
在
加班吗
视频时间 00:55
哺乳期
女员工可否进行夜班或者
加班
?
答:
一、哺乳期女员工可否进行夜班或者加班1、
哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班
。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟,强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得...
哺乳期可以
否
安排加班
及出差
答:
法律分析:女职工
哺乳
期间,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
国家法律规定
哺乳期
是否要参与值班或者
加班
?
答:
法律有明确规定
哺乳期
用人单位不得延长劳动时间或者
安排
夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女...
哺乳期安排加班
如何劳动仲裁
答:
法律分析:女职工
哺乳
期间,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也
可以
合并使用。女职工生育多...
哺乳期
领导让周六
加班
违法吗
答:
第六十三条不得
安排
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、强制
加班可以
申请劳动仲裁吗强制加班可以申请劳动仲裁。法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天,超过...
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