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哺乳期岗位撤销调岗
孕期
哺乳期
被强制
调岗
降薪怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你调岗降薪,
你可以这样做:(1)与用人单位积极协商
。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
女职工因
哺乳期
被
调岗
降薪,是否合法?
答:
哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。网友咨询:女职工因哺乳期被调岗降薪,是否合法?北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工...
女职工因
哺乳期
被
调岗
降薪合法吗
答:
女职工因哺乳期被调岗降薪合法吗?
律师解答:不合法
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。因此哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察...
哺乳期
可以降职或
调岗
吗
答:
法律主观:
哺乳期
女职工与用人单位协商一致可以
调岗
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
哺乳期
被辞退
调岗
降低工资可以吗?
答:
不可以,哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解
。对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者...
哺乳期调岗
降薪是否会影响员工的福利待遇
答:
公司以辞退员工为目的进行调岗的属于恶意调岗的不合理行为。调岗应当在双方协商并且足够尊重员工的基础上进行的动作,如果员工给没有能力做好新
岗位
的工作拒绝的,单位不应胁迫,更不应当以调岗为目的进行辞退员工。如有这种行为的员工可以要求单位支付相应的赔偿金作为补偿。三、
哺乳期调岗
降薪怎么办 找...
哺乳期调岗
降薪怎么办
答:
用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
请问我在
哺乳期
被
调岗
降薪被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
1. 如果我在
哺乳
期间被
调岗
降薪,甚至被迫离职,我有权申请劳动仲裁,并要求相应的经济赔偿。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其进行
岗位
调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求...
因为
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日
哺乳期
结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。解除合同后,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原
岗位
已经招聘新员工从事为由,要求她任职...
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