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哺乳期开除劳动法规定
哺乳期劳动法
最新
规定
答:
以下是女职工
哺乳期劳动法
相关
规定
:1、哺乳假的规定:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊...
辞退哺乳期
员工,按照
劳动法
应该如何赔偿
答:
具体赔偿如下:1、
哺乳期
被
辞退
的,按照
劳动
者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
劳动法
对于
哺乳期
的
规定
是什么
视频时间 00:54
哺乳期
可以
开除
员工吗
答:
法律分析:不能。依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同。但是,依据《
劳动法
》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职...
哺乳期
工作岗位
劳动法规定
答:
法律分析:
哺乳期
工作岗位
劳动法
的
规定
有:1.劳动法 第二十九条 ,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第 六十三条 ,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
哺乳期
离职
劳动法规定
答:
劳动法
哺乳期辞退
的规定是,向劳动者支付双倍工资赔偿金,同时补缴社会保险,
劳动法规定
用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
劳动法
关于女员工
哺乳期规定
有哪些
答:
一、
劳动法
关于女员工
哺乳期规定
有哪些 劳动法关于女员工哺乳期规定: 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 哺乳期工作,不得安排加班和上夜班,每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年,婴儿满一周岁时止。 二、哺乳期下班可以提前吗 哺乳期下班可以提前。法律...
女职工在孕期产期
哺乳期
的用人单位不得与其解除
劳动
合同
答:
法律主观:根据《女职工劳动保护
规定
》第四条规定,“不得在女职工孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,
辞退
女职工或单方解除合同。”《
劳动法
》第29条已明确规定了女...
哺乳期
工作岗位的
劳动法
是怎样
规定
的?
视频时间 00:45
哺乳期劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;(四)法律...
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