11问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期降职违反劳动法吗
哺乳
期间
降职
不降薪是否
违反劳动法
答:
哺乳期间降职不降薪违反劳动法
。调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
哺乳期
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
怀孕降薪
降职违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资...
哺乳期
调岗可以拒绝吗
答:
不合法,可以拒绝
。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。哺乳期员工不在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司...
哺乳期
可以辞退吗
答:
哺乳期内的女职工享有法律的保护,公司不得随意辞退她们。然而,在特殊情况下,
如女职工严重违反公司规定或失职行为,公司有权依法解除劳动合同
。除此之外,公司还应为哺乳期女职工提供必要的劳动保护措施和哺乳假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,除本人...
孕妇在职时公司可以随便辞退员工或
降职吗
答:
孕妇在职时公司不可以随便辞退员工;如果有正当理由,符合程序可以
降职
。根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《
劳动法
》的相关规定,...
哺乳期
单位可以辞退员工吗
答:
虽然用人单位拥有一定的管理权和辞退权,但在辞退
哺乳期
女性员工时,必须遵循法律规定,不得随意侵犯员工的合法权益。根据《
劳动法
》的规定,用人单位在辞退员工时必须符合法定条件和程序。对于哺乳期女性员工,用人单位在辞退前应当充分考虑其特殊保护需求,除非员工存在严重
违反
规章制度、严重失职等行为,否则...
劳动法
开除
哺乳期
员工赔偿标准是多少
答:
哺乳期
员工
违反
公司规章制度的,公司可以辞退。根据规定,
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
女医生
哺乳期
变护士岗,用人单位强制转岗合理吗?
答:
这名女医生在休完了产假之后,回到单位发现自己从医生的岗位变成了护士的岗位,工资也随之减少,最后这名医生并不接受工作的安排,医院便以不接受安排为由解除了和该女士的
劳动
合同,这名女士通过了劳动仲裁,最终让诊所赔偿了6万块的补偿金。工作对女性还是有不公平之处的。其实有很多单位的工作,对女性...
哺乳期
工作岗位的
劳动法
是怎样规定的?
视频时间 00:45
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期降工资违反劳动法哪条
哺乳期可以降职吗
哺乳期降低工资合法吗
产后降薪违反劳动法吗
孕期员工能否调岗降薪
哺乳期降低奖金合理吗
哺乳期转岗降薪是否合法
女职工怀孕期间调岗降薪
哺乳期间同意降职降薪