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哺乳期降工资违反劳动法哪条
哺乳期
降薪降职
违反劳动法
有没有法律规定
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司不可以降职降薪。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳降低
其
工资
、予以辞退、与其解除
劳动
或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的, 还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
哺乳期
调岗降薪
违反劳动法
吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
怀孕期间领导降员工
工资
应该怎么办理
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同
。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职...
哺乳期
可以调岗降薪吗
答:
如果
哺乳期
员工不同意调岗,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位
违反
法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
孕期降薪
违反劳动法
吗
答:
孕期降薪是
违反劳动法
的。孕期降薪是违反劳动法的行为,具体解释如下:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
内,用人单位不能解除劳动合同,且不能
降低
其
工资
。如果公司和孕期女职工协商一致后调整岗位,但不应降低其工资。若公司擅自降低孕期女职工的工资,则违反了劳动法对女...
劳动合同法
对生育期间
工资
的规定
答:
《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同”。第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。 一、
劳动法
产假规定---工资规定:根据《女职工劳动保护特别...
怀孕期间被开除
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等...
没有过错情况下,产假休完返回工作岗位被
降工资
合法吗?
答:
中相关规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳降低
其
工资
、予以辞退、与其解除
劳动
或者聘用合同。第十四条 用人单位
违反
本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
降工资违反劳动法
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;(四)...
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