11问答网
所有问题
当前搜索:
四大行管培生离职率
中信证券管培生离职率
视频时间 00:21
华润江中销售
管培生离职率
怎样
答:
离职率低。根据查询华润公司官网得知,
销售管培生离职率百分之三
,华润江中销售注重为员工提供良好的发展平台和福利待遇,通过优秀的企业文化、培训体系和晋升机制来吸引和留住人才。
隆基绿能硅片事业部
管培生离职率
高吗
答:
隆基绿能硅片事业部管培生离职率不高。根据查询相关资料得知,
隆基绿能硅片事业部管培生离职率百分之3多一些,年底控制在百分之5
。有考核,有动力降低流失率。
比亚迪管培生离职率
答:
41%
。管培生即管理培训生,是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。在比亚迪企业中,该项目的待遇丰厚,每月都有高薪补贴和500元的餐补,离职率很低,2022年的离职率仅为41%。比亚迪股份有限公司总部位于中国广东深圳,是一家拥有IT,汽车及新能源三大产业群的高新技术...
万科物业
管培生离职率
高吗
答:
不高。1、环境好
。万科物业管培生有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦,所以万科物业管培生离职率不高。2、福利待遇好。万科物业管培生工资在8000元加,每个节假日都有单独的礼品,高温补贴,还有旅游卡。
叮咚买菜
管培生
淘汰率
答:
叮咚买菜
管培生
淘汰率为百分之80。根据查询相关公开信息显示,叮咚买菜管培生,工作时间超长,每天要工作10个小时以上,一周要至少工作60个小时,没有法定节假日,经常加班,工资达不到逾期,很多管培生都在入职后忍受不了这种工作模式,纷纷都在实习期选择离职。
离职率
高达百分之80。叮咚买菜是一款自营生鲜...
优衣库的
管培生
发展怎么样
答:
09届:最快的是半年做到店长,当时招了300名。当然半年内
离职率
也是超过50%;10届以后没有怎么关注,基本半年离职率接近50%。在里面就是做不完的清扫,折不完的衣服,遇上严厉的上级还有挨不完到骂,或者挨不讲理的客人骂。提倡为他人着想,成果由他人评价,对自己和公司到事业用最高水准去要求。
银行营业所好进么
答:
比如工农中建
四大
国有银行,通过观察他们的校园招聘条件可以发现,除了分行本部的
管培生
之外,营业网点的营销人员已经没有了专业限制,甚至有的银行不再需要四六级英语证书。其次,银行业
离职率
较高,需要新员工补充进去。最近几年由于待遇的下降和工作压力的上升,很多银行离职率普遍较高,所以进一步加快了...
管培生
面试问题有哪些经验分享
答:
以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均
离职 率
是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本...
公诚管理咨询春招
管培生
值得去吗?
答:
新入职者往往在短期内就选择离开,
离职率
高企,管理团队的行为更像江湖混混,而非负责任的领导者。因此,我强烈建议谨慎考虑,这家企业缺乏发展前景,入职可能浪费时间与生命。22-6-11补充:对于专业背景的疑问,造价、电力和
管培生
的岗位,公诚的未来似乎没有太多亮点,业绩增长和职业发展都陷入停滞,内斗...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
交通总行管培生离职率
四大行总行离职率
管培生离职率
高露洁管培生离职率
苏宁1200管培生离职率
特步运营管培生离职率
中国联通管培生离职率
四大行离职率
四大行管培生待遇