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因为一次失误就被开除
工作中出现
失误
造成公司经济损失的
被开除
了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真
是因为
个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作
失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
犯
错误被公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯
错误被公司辞退
,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者
因
失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
因
工作
失误
公司把你
开除
怎么赔偿
答:
法律分析:工作
失误开除
是没有补偿的,用人单位
因
工作失误而解除劳动合同合法的,根据失误情况劳动者应当赔偿用人单位损失。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...
员工
一次
工作
失误
给公司造成经济损失五千元
答:
员工
一次
工作
失误
给公司造成经济损失五千元
就开除
是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者
因为
工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。
员工犯了
错误被公司辞退
有补偿吗?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者
因
失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
因
工作
失误
公司把你
开除
怎么赔偿
答:
员工犯错
被辞退
,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般
错误
并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。公司违法将员工辞退补偿标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
员工
一次
工作
失误
给公司造成经济损失5000元
就开除
合法吗?
答:
员工
一次
工作
失误
给公司造成经济损失五千元
就开除
是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者
因为
工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
因
犯
错误被公司辞退
可以赔偿吗
答:
法律分析:根据员工犯
错误
的程度,单位
辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
因为
工作
失误
公司
开除
以后的路怎么办?
答:
因为
工作
失误
,公司
开除
了。以后的路也要好好走,更要让自己勇敢的走下去。你要明白一点,每个人不是生来什么都会的,在工作中失误也是很正常的事。只是有个单位不允许员工失误而已。所以要学会正确的看待这个问题。
犯了
错误被
公司
开除
能索赔吗?
答:
法律分析:犯了
错误
被公司开除不能索赔。根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,
被辞退
员工不能得到赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者
因
失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使...
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