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因为经常迟到被辞退有赔偿吗
因为迟到被辞退有补偿
么
答:
法律分析:如果因迟到被辞退,劳动者通常有权要求经济补偿
。然而,如果员工经常迟到且多次警告后仍无改善,这可能被视为严重违反公司规章制度,在这种情况下,公司可能不必提供经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,包括:(一)试用期间发现劳动者...
因为迟到被辞退有补偿
么
答:
法律分析:因为迟到被辞退可以要求经济补偿
。但如果经常迟到,多次不改,属于严重违反用人单位的规章制度,可以不给经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
迟到被公司辞退
答:
法律分析:如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,
公司也不需要向员工支付赔偿金
。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳...
迟到
太多
被辞退有补偿吗
答:
员工迟到太多是属于严重违纪行为,
因为迟到太多才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的
,因为多次迟到已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次旷...
迟到
太多
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的
。如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付赔偿金。对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
因为迟到被辞退可以要求
公司经济
补偿吗
?
答:
法律分析
因为迟到被辞退可以要求
公司经济
补偿
。严重失职可以无经济
赔偿辞退
,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。
而迟到
根本就不在这六种情形的范畴内,...
迟到被公司开除
能要求
赔偿吗
答:
迟到被开除
一般是没
有赔偿
的。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。并且没有任何补偿。被辞退可以申请赔偿原因:1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,...
多次
迟到
早退被
公司辞退可以要求补偿
答:
【法律分析】迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予
补偿
,只是
因为迟到
就被
公司辞退
,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
迟到
早退
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
因为迟到被辞退
的
可以要求公司
经济补偿。迟到不属于可以无经济
补偿辞退
员工的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定了用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形:1在试用期被证明不符合录用条件的;2严重违反单位规章制度的;3严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
迟到被开除有赔偿吗
答:
员工
迟到被开除
是否
有赔偿
,视情况而定:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
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