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因效益不好被辞退怎么办
公司效益不好
要裁员,如果被公司裁员了该怎样补偿?
答:
对于经济性裁员的职工,
要依据其在单位工作的年限给予补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
单位
效益不好辞退
员工需要补偿什么?
答:
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿
;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么?给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
公司
以
效益不好辞退
员工
怎么
赔偿
答:
被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿
;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
合同到期
公司因效益不好辞退
员工
需要支付补偿金
吗
答:
合同到期以后用人单位因效益不好辞退员工也需要支付补偿金
,因为即便是用人单位要正常裁员的,也需要按照法定程序进行,直接单方面辞退员工的,就要按照实际工龄支付相对应的补偿金,补偿金最多是12个月的工资。 一、合同到期公司因效益不好辞退员工需要支付补偿金吗?公司单方面辞退员工的需要支付补偿金,经...
公司效益不好
把我劝退了只愿意赔n没有提前30天书面通知应该需要
怎么
赔 ...
答:
你不要说是劝退。劝退,对你不利。应该是辞退。
你可以要求用人单位支付经济补偿金,每工作一年,补偿一个月工资,余数满六个月的,视为一年
。如果没有书面通知,增加一倍赔偿(2N)。并要求用人单位为你办理失业金领取手续。
公司因效益不好辞退
员工,且没有赔偿的是否合法?
答:
公司
这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。张学凯律师解析:什么情况公司解除合同不需要赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者...
公司效益不好辞退
员工有什么补偿吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
...近来企业
效益不好
,单位找各种借口想
辞退
我,我该怎
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司效益不好辞退
员工有什么补偿吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司因效益不好辞退
员工
怎么
赔偿
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