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因生病不能工作 公司怎么处理
职工
有病不能
继续
工作如何处理
答:
员工有病不能继续工作公司处理如下:
1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金
;2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触职业...
因病不能上班
劳动法
如何
规定
答:
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同想解除因病不能上班的员工,
可以通过支付经济赔偿解除劳动合同
,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
因生病不能工作
公司怎么处理
答:
法律分析:劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资
。
如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
以
有病
为由
不上班
单位
怎么
办
答:
法律分析:用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期
。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
单位职工
因病不能上班
单位该怎办
答:
法律分析:(1)不请病假而缺勤的,可以按旷工
处理
。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。(2)医疗期满后,
不能
从事原
工作
也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
员工
生病无法
继续
工作
该
怎么
解决
答:
员工生病无法继续工作的解决办法有:
1、通常员工可以正常办理离职
;2、如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常...
企业职工重病
不能上班
了
企业怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
在职期间生了重病
公司怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经...
单位职工
因病不能上班
单位该怎办
答:
如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。 【法律依据】:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工
因患病
或非因工负伤停止
工作
治病休息
不
得解除劳动合同的时限。
员工
生病
中风
不能工作公司如何
赔偿
答:
一、
因病不能上班怎么
办 1、因病不能上班的
处理
方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资
企业
应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六...
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