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公司如何解决癌症员工
员工
得了
癌症
,企业怎么处理
答:
第二,
医疗期马上要到期时,提醒员工回公司办理销假手续
;第三,到期以后先进行劳动能力鉴定,然后办理退休退职手续,并给予相关补偿。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:...
公司如何解决癌症员工
答:
有癌症员工,公司的解决办法为:
1、按照规定给医疗期
。在本单位实际工作五年以下的,医疗期为三个月,实际工作五年以上的,医疗期为六个月。在本单位实际工作五年以上十年以下的,医疗期为九个月。在本单位实际工作十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月。在本单位实际工作十五年以上二十年以下的,医...
员工
在合同期间得
癌症
怎么处理
答:
法律分析:如果是因为工作原因受伤,公司不可以解除劳动合同
。如果非因工受伤,公司在规定的医疗期内不允许解除劳动合同,医疗期满之后如果不能从事调整的工作岗位,可以协商解决,协商不成的,企业可以提前三十天书面形式通知劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
得了
癌症
单位
可以解除劳动合同
吗
答:
员工得了癌症企业处理方式如下:
1、在医疗期满前,通知员工医疗期满的日期,并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗
。要在快详情单注明医疗期满返回原岗位工作通知书等字样,寄送地址以劳动合同载明的员工家庭住址为准;2、通知发出后,如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的,单位应当为员工另行安排工...
公司员工
得了
癌症
该怎么安排
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇
。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工...
员工
得了
癌症
劳动法
怎样
处理
视频时间 01:30
员工
患
癌症
,
公司怎样
处理才合法
答:
3、医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
员工
得了
癌症
劳动法
怎样
处理
答:
法律分析企业
员工
患
癌症
可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是...
员工
得
癌症
工作无法胜任
公司如何
处理最妥当
答:
员工得了癌症,《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的,单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约;如果医疗期满,员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作,
单位才可以解除劳动合同
,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
得了
癌症公司
要承担什么责任
答:
员工
患上
癌症
等严重疾病后,可能会面临长期的康复和治疗过程,企业应当与员工协商
解决
后续问题。如果员工无法继续工作,企业应当根据规定给予员工相应的工伤补偿金或者提前解除劳动合同的补偿金。如果员工能够继续工作,但需要减轻工作强度或者调整工作岗位,企业应当尽力满足员工的需求。癌症患者被辞退
如何
赔偿 需要...
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