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因病辞退员工补偿标准2020
乙肝
辞退员工补偿标准2020
答:
一、若劳动者存在法定过错,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,则无需支付补偿
。若因此给用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿部分损失。二、若劳动者无法定过错,用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定,用人单位可以解除合同,...
因病辞退员工补偿标准2020
答:
因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金
。员工患病会影响工作能力,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的话,需要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
因病辞退员工补偿标准2020
答:
法律分析:劳动者在
患病
或非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被
辞退
,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的
标准补偿
给劳动者。法律...
公司
辞退员工补偿2020标准
答:
公司辞退员工补偿标准有:
1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金
;2、6个月以上不满一年的,按一年支付;3、不满半年的,按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职...
乙肝
辞退员工补偿标准2020
答:
法律主观:辞退合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
生病
期间被公司
辞退员工
怎么
赔偿
视频时间 00:27
公司
辞退员工补偿2020标准
答:
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
金
标准
的二倍支付经济
赔偿金
。【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
辞退员工补偿标准2020
辞退员工补偿标准2020怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工补偿标准具体如下:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法...
公司
辞退员工补偿2020标准
是什么
答:
1. 公司
辞退员工
时,经济
补偿
金的计算
标准
基于员工在单位的工作年限。如果员工工作满一年,则补偿金为一个月的工资;如果工作年限在六个月以上不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则按半个月计算。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,但不得超过当地平均工资的三倍。2. 如果公司...
公司
辞退员工补偿2020标准
是什么
答:
1. 公司
辞退员工
时,经济
补偿
金的计算
标准
基于员工在单位的工作年限。若工作满一年,则补偿金为一个月工资;若工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;若工作不满六个月,则补偿金为半个月工资。2. 月工资的计算基础是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而,月工资的上限不能超过...
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