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固定休息日加班工资
休息日加班工资
计算是怎样的?
答:
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘200%乘加班天数
;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘150%乘加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘300%乘加班天数。休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
法律上规定的什么叫
固定加班工资
?
答:
给加班的员工发放固定的工资就是固定加班工资,劳动者在工作日加班时,
所支付的加班工资是正常工资的二倍
;在法定节假日加班时,所支付的工资是正常工资的三倍;在平时加班时,所支付的工资是正常工资的1.5倍。如果双方在签订合同时有加班规定,要按照合同执行。
一般
固定工资
怎么算
加班费
答:
一、一般固定工资怎么算加班费?
(一) 工作日加班的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)休息日加班,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)在法定节假日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...
休息日加班工资
怎么算
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%
。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调...
休息日加班工资
怎么计算
答:
在我国,根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。这意味着,如果劳动者在休息日加班且无法得到补休,其应得到的加班工资为其正常工资的两倍。此外,还需要注意的是,在计算休息日加班工资时,应考虑到劳动者的实际工作时间和工资...
国家规定周六
日加班工资
多少
答:
根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资×200%...
休息日加班工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
固定工资
人员晚上
加班
怎么算?
答:
一、
固定工资
人员晚上加班怎么算?用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;
休息日
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1、按照劳动合同约定的劳动者...
固定
的
加班工资
是多少?
答:
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动...
休息日加班
补休怎么计算
工资
答:
休息日安排加班的,如果安排了补休,可以不发加班工资,加班工资的计算依据是;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
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