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国企人员判缓刑会开除公职吗
国有企业职工判缓刑是否开除公职
答:
法律分析:不会开除公职
。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
国企职工判缓刑
必须
开除吗
答:
法律分析:不是必须开除
。国家机关事业单位人员判缓刑的时:国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的...
央企
职工
被
判缓刑会开除吗
答:
【法律分析】不会开除公职
。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚...
国企职工判缓刑
必须
开除吗
答:
法律分析:国企职工判缓刑是否必须开除,需要分情况讨论,
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职
。而且聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
国企职工判缓刑
必须
开除吗
答:
就是说,国有企业领导被判缓刑,那么他不能再担任领导职务,
但可以不予开除
,可以从事其他岗位的工作。如果是公务员,开除公职。地方上的规定不一致,执行起来也不一致。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
国企职工判缓刑
单位怎么处理
答:
缓刑期间悔改表现好的,缓刑考验期满后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级表现不好的,予以
开除
。法律分析企业
判缓刑人员
的处置一般是由企业自己决定,没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定,可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的:缓刑人员在缓刑期间,职务自然撤销,...
国企职工判缓刑
单位怎么处理
答:
根据《监察法》第15条规定,
国企人员
属国家
公职人员
。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(法律)第14条,《中华人民共和国劳动合同法》(法律)第39条第6项等法律规定,公职人员因故意犯罪
被判处
管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告
缓刑
)的,应当作出
开除公职
或者解除劳动合同。参考资料内容如...
电力公司
人员判缓刑
有何影响
答:
职工判刑
入狱的,当然
要开除公职
,对于没有入狱,
判处缓刑
的,单位可以不开除,也可以开除。
国企职工判缓刑
单位怎么处理
答:
法律分析:
国有企业员工
缓刑处理企业可以依法解除劳动合同,相关规定是,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。企业有权解除
被判处缓刑
员工的劳动合同。换句话说,
国有企业职工
被
判缓刑
,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。
缓刑人员
是企业职工的,...
国企员工判刑
了就一定
开除吗
答:
不
会开除公职
。按法律规定,作为
国企人员
,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,
判处
徒刑才会开除公职,
缓刑
不会,公务员只要是刑罚就要开除公职...
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