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国企刚入职转正就辞职
刚刚转正
想
辞职
,不知道手续好办不,单位同不同意?是
国企
,
答:
2、所以,
辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝
,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
在
国企
工作一年
刚转正就辞职
请问用拿违约金吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位为劳动者提供专项培训...
在
国企
工作
转正
后再
辞职
用不用赔违约金(劳动合同已签)
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
国企入职
第一天就提出
辞职
,有什么影响吗?
答:
没有什么影响。对于
国企
来说,有你不多,没你也行。对于个人来说,一天的时间决定是否继续留下来,也是一种人生选择,是需要尊重的。
刚刚转正
可以
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者
转正
后是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
刚转正
了又想
辞职
咋办
答:
刚转正
了又想
辞职
,需要走公司正常
离职
流程办理离职手续。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职...
国企入职
第一天就提出
辞职
,有什么影响吗?
答:
国企入职
第一天
就辞职
,应该没影响。只是国企福利好,上班时间清闲,辞职会后悔吗?
国企
进来就签了正式合同,不到两个月想
辞职
,自动
离职
对我有什么影响么...
答:
不行的,如果公司没有特别的规定要
离职
,根据国家劳动合同法的规定必须是提前三十天跟公司提离职的,你今天提的,那就是下个月的16号才能离职的,你们公司的要求是合法的。如果你强制自动离职,公司可以算你旷工扣你工资甚至,算你因为离职给公司造成一定的损失要求你赔偿的。要是想三天内离职的话,要...
转正
之后就想
辞职
了,但是签了合同的,有什么影响吗?
答:
劳动者
转正
之后就想
辞职
,但是与用人单位之间签订了劳动合同的,是没有任何影响的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
国企
试用期可以随时
辞职
吗
答:
一、
国企
试用期可以随时
辞职
吗1、国企试用期可以辞职。因为试用期里面是互相选择的阶段,觉得在试用期自己工作不适合,想要解除劳动合同,在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可
离职
。如公司不批准,及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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