第1个回答 2011-12-31
如果工作时间公司公司花了大量资金对你进行培训,需要赔偿培训费用。
如果公司没有花费大的培训费用,辞职不需要赔偿。
第2个回答 2011-12-31
无论是国有企业,还是私营企业,员工辞职需提前一个月向用人单位提出。一个月后,根据《劳动合同法》第46条规定,解除劳动合同,可以要求经济补偿。至于赔偿违约金一事,具体情况要具体分析,需要双方协商达成一致。如果给用人单位造成损失,或者培训后服务期未到,按有关规定,是要支付一定的赔偿金的。如果与法律法规有抵触的,用人单位单方面提出的,那就不能赔偿违约。
第3个回答 2011-12-31
1、你只要按规定,提前30天提出书面辞职申请。30天后,不论辞职申请是否批准,你都可以离职走人,不需要赔偿。
2、如果转正定级之前的一年时间是试用期的话,该国企就是违反《劳动合同法》第19条的规定。要看你的劳动合同期限,根据第83条规定,超出多少个月,用人单位就赔偿你几个月的转正工资。实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。