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国企单位待岗期间有工资吗
哈尔滨老
国企
员工在家
待岗有工资吗
答:
哈尔滨老国企员工在家待岗有工资
。待岗是指员工因公司原因暂时无法参加工作,例如企业停工、裁员等原因,期间公司是需要给员工支付待岗工资,所以哈尔滨老国企员工在家待岗有工资。
企业职工
待岗期间工资
如何发放
答:
一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
待岗
职工
工资的
规定
答:
法律主观:劳动法 明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 最低工资 80%的 工资
,同时缴纳 社保 费。 待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律 法规 的规定的情况下可以被认定为合法。 按目前的...
国企
员工
待岗期间
是否支付
工资
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地 最低工资标准 的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者 解除劳动关系 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、...
待岗
给
工资吗
答:
法律分析:企业在职工
待岗期间
,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前
的
规定,非因劳动者本人原因造成用人
单位
停工、停业的,在一个
工资
支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付...
国企待岗
意味着什么?
答:
国企
让员工待岗是合法的,但是在
待岗期间
,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
国企
犯错误让
待岗还有工资吗
答:
综上所述,
国企
犯错误让待岗是
有工资
,但是
待岗期间
公司下发
的
工资是不低于当地最低工资的80%,要根据国家相关法律处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
待岗期间工资
标准
答:
在职工
待岗期间
,企业需要按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。根据规定,如果非因劳动者本人原因造成用人
单位
停工、停业
的
,应在一个
工资
支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本...
劳动法有规定给
国企待岗
工人发生活费吗
答:
有的,如果是单位原因造成
的待岗
,单位要发不低于当地最低
工资
标准的工资
待岗期间工资
标准
答:
待岗期间的工资
标准如下:1、如果不是因劳动者的原因造成
单位
停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低
工资的
标准来给;2、用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付...
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