待岗期间工资标准

Question

如题所述

Answer 1

在职工待岗期间，企业需要按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。根据规定，如果非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，应在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。需要注意的是，企业要求待岗的真实目的可能是让劳动者自动辞职，公司节省补偿金。如果公司不能提供让劳动者待岗的充足理由，劳动者可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业因经营困难而需要裁减人员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。根据劳动法规定，待岗期间劳动者可以再找一份工作，存在双重劳动关系。如果企业终止劳动合同，还需要支付补偿金。
需要注意的是，“待岗”并不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。如果企业因破产、生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员和与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。此外，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可以重新协商或适用国家有关规定。在试用期，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。